1.При введении в действие новых или изменении действующих нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда. Это касается как федеральных законов, так и внутренних инструкций, стандартов и правил.
2.При изменении технологических процессов, замене оборудования, сырья или материалов, если это влияет на условия и безопасность труда.
3.При выявлении нарушений требований охраны труда у работников, которые могут привести к травмам, авариям или профессиональным заболеваниям.
4.По требованию должностных лиц органов государственного надзора (например, Ростехнадзора, Государственной инспекции труда) или при выявлении нарушений в ходе внутренних аудитов.
5.При перерыве в работе по определённому виду деятельности более 6 месяцев (для работ с вредными и/или опасными условиями — более 12 месяцев).
6.После произошедших аварий, несчастных случаев на производстве или выявления профессиональных заболеваний — для анализа причин и предотвращения повторения.
7.При введении в эксплуатацию нового оборудования, если для его безопасного обслуживания требуются дополнительные знания и навыки.